为更好地落实全方位岗位责任制，重申和强调以下制度。
（一）政治学习制度
1.全院职工政治学习时间统一规定为每周四下午后两小时（个别科室因特殊情况经党委办公室同意后，可作适当调整），门诊个别科室人员较少的，由门诊部统一组织。
2.党委办公室每月对学习内容作出安排，内容以时事政治为主，方法以集体学习为主，组织以科室为主。
3.政治学习时间，除不能离开的岗位外，任何人不得无故缺席。
4.科室要建立考勤制度，党委办公室要定期或不定期进行检查或抽查。
（二）会议制度
1.党支部书记例会制度。每月一次，组织学习，交流情况，研究工作，分析职工思想状况。
2.院党政工团负责人联席会议制度。每季度召开一次，由党委召集，行政领导、工会、团委、女工委员会主任参加。就医院思想政治工作的重大问题进行讨论磋商。
3.科室党政工团负责人联席会议。每两个月召开一次，由党支部书记召集，党支部委员、科室行政领导、工会分会、团支部负责人参加，研究本支部、科室思想政治工作。
（三）调查研究制度
1.党委成员、行政领导、职能科室负责人都要建立自己的联系点，经常到点上了解情况。
2.深入科室调查研究，每月不少于四天。
3.在调查研究过程中要及时检查、督促科室做好各项工作。
4.采取座谈的形式，就有关问题进行专题讨论。
5.做深入细致的工作，通过个别谈心、座谈会形式，帮助解决职工中存在的思想问题。
6.做好信息的反馈和上传下达。
（四）党课制度
每季度一次，由党办制定计划，由院党委成员或外请人员授课。
（五）职工政治课制度
每季度一次，由党办制定计划，由院党委成员或外请人员授课。
四、检查总结办法
（一）院党委成员在检查各项业务工作时，要结合检查有关方面履行职责情况，并及时给予讲评。在民主生活会上要汇报自己做思想政治工作的情况。
（二）党委办公室每季度对各科室、支部及工团组织履行职责的情况进行一次全面的考核，具体考核可与全院医德医风季查结合进行。
（三）医院每半年召开一次思想政治工作形势分析会，有关方面负责人对履行职责的情况进行述职，并交流做思想政治工作的经验体会，年终总结时，要全面总结各方面做思想政治工作的情况，把思想政治工作的情况作为评比先进的重要条件之一。
